Thông tin Chung
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng/ cập nhật khung lương
- Xây dựng, soát xét, nghiên cứu cải tiến chính sách lương/thưởng/phúc lợi, nhân tài,…các ngành hàng/CTTV.
- Quản lý ngân sách nhân sự hệ thống (Lương, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN,…)
- Đánh giá hiệu quả và đề xuất năng suất lao động
- Xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá năng lực, đánh giá KPI,…
- Xây dựng và triển khai chương trình phúc lợi, các chương trình khen thưởng
- Thực hiện chấm công, tính lương và các khoản liên quan đến lương
- Quản lý nâng bậc/giảm bậc nhân viên
- Quản lý nghỉ phép, nghỉ việc và hưu trí
- Quản lý điều chuyển nhân viên
- Triển khai các hoạt động với Sở/ ban ngành liên quan đến hoạt động nhân sự
- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông các nội dung liên quan đến nhân sự
- Theo dõi, phối hợp các bộ phận đánh giá, kiểm soát mục tiêu của phòng nhân sự.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Nam/Nữ, tuổi từ: 25 – 40
– Trình độ: Đại học (Chuyên ngành: Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế/QTKD, …)
– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
– Có kiến thức thị trường lao động và Pháp luật lao động; Đào tạo và Phát triển; Lương và phúc lợi (3P, KPI, …)
– Có kiến thức về Tổ chức nhân sự; Tuyển dụng và Bổ nhiệm; Văn hóa doanh nghiệp
– Kỹ năng: Báo cáo; Giao tiếp truyền đạt thông tin; tin học văn phòng (MS Office); soạn thảo và ban hành văn bản, tài liệu, chính sách; xử lý tình huống
– Biết sử dụng phần mềm và phân tích dữ liệu ERP
– Thái độ: tận tâm, chủ động
QUYỀN LỢI
– Lương: theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
– Thưởng: Hiệu suất lao động, đồng hành phát triển, thưởng động lực, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…
– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: khám sức khoẻ, ăn sáng, ăn trưa, ăn chay, nghỉ ngày sinh nhật, bảo hiểm tai nạn 24/24,…
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…